Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 1 января 2024 года МРОТ в РФ – 19 242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Федеральный закон от 27.11.2023 №548-ФЗ).
Величина МРОТ в Красноярском крае регулируется Федеральным Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ. С учетом районного коэффициента и северных надбавок, величина МРОТ в Енисейском районе с 1 января 2024 года составляет 34 635,60 рублей.
Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Стоит отметить, что требования трудового законодательства распространяются не только на трудовые отношения по основному месту работы, а также на работников осуществляющих трудовую деятельность в режиме неполной занятости (ст. 93 ТК РФ) и по совместительству (ст.285 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то при обнаружении данного факта работодателю грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
- если работодатель – юридическое лицо, то в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., на должностных лиц организации от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
- если работодатель – ИП, то в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб.
За повторное нарушение штраф:
- на должностных лиц от 20 000 руб. до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на юридических лиц – от 50 000 руб. до 100 000 руб.;
- на ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться на «горячую линию»:
- 8(39195)2-80-11- администрация Енисейского района с 9.00 до 17.00 (в будние дни);
- 8(913) 836-05-00 – Государственная инспекция труда в Красноярском крае с 09.00 до 21.00.
- 8-800-1-00000-1 –единый контакт – центр Социального фонда России;
-8-800-222-22-22 – единый контакт – центр Федеральной налоговой службы.